某书员工维权成功，获赔85万！互联网大厂的套路

大家好，我是搞自动化的大飞～

今天不聊技术，聊一个跟咱们打工人切身相关的事。

前两天我在刷帖子的时候，看到一则关于某书的爆料，本来以为是普通的八卦，点进去之后，堪比一部电视剧的精彩程度。

事情是这样的

2022年5月，一个叫陈浩的人入职了某书，担任商业化华南直销负责人。

入职的时候，公司承诺给他30000股境外控股公司的期权。当时HR还帮他算过账，这笔期权年化价值大概48.7万。

到了2023年12月，眼瞅着就满两年了，马上就能第一次行权变现了。结果呢？公司突然通知要开除他，理由是“不胜任工作”。

你品品这个时间点。

更绝的是，某书不仅强行解雇了他，还在离职证明上写了“被换”两个字。懂行的人都知道，这两个字在背调的时候意味着什么——基本等于宣告你在这个行业里很难混下去了。

事实也确实如此，他后来两年都没找到新工作。

他选择了打官司

陈浩拿着劳动合同和期权协议，把某书告上了法庭。

这场官司打了一年多，经历了一次仲裁、三次庭审。

法庭上，某书为了赖掉这笔期权，拿出了一套说辞：跟你签劳动合同的是我们国内的公司，但给你发期权的是我们境外的公司。这是两家独立的公司，你想打期权官司，国内法院管不着，得去香港仲裁。

这套操作在互联网大厂里很常见，叫VIE架构隔离。

用人话解释一下就是：你把青春和技能卖给国内的公司干活赚钱，但给你画饼的那个“境外期权”，在法律上跟你实际工作的主体是割裂的。真要兑现的时候，两边一推，你两头都够不着。

说白了就是，你给它卖命，它拿境外公司给你画饼，等你真想要饼了，告诉你“卖饼的不是我”。

事情的转折

2026年初，终审判决下来了。

法院认定某书属于违法解除劳动合同，并且认定境外的期权也属于劳动报酬的一部分。判决赔偿违法解约金和期权损失费共计85万多，还要求把离职证明上“被换”两个字删掉，重新开一份正常的离职证明。

这是国内首例明确判决境外VIE架构期权属于劳动报酬的生效判例。

说人话就是：以后公司再想用这招赖掉你的期权，不好使了。

事情还没完

按理说拿到赔偿就结束了，但真正的好戏在6月底。

媒体曝光某书准备在香港IPO上市。结果陈浩在个人公众号上宣布，他已经向香港交易所和香港证监会实名提交了举报材料，内容是他当年打官司的全部卷宗。

他举报的核心是：某书打官司的时候说国内外公司没关系，招股书里又说是一家亲——这涉嫌信息披露欺诈。

目前香港监管系统已经确认收到了材料。

某书上不上市不好说，但这事儿一拖，市值缩水、前员工组团维权，后续麻烦少不了。

说点实在的

说实话，咱们搞技术的，尤其是去大厂的，很多人手里都握着期权。但大部分人根本不知道那玩意儿到底算不算数。

以前大家觉得期权被作废了只能自认倒霉，现在有人证明了——能赢，能拿钱。

如果你手里有期权，或者正准备入职拿期权，下面几条可以记住：

1. 入职时候期权协议的每一页都拍照留底，HR口头承诺的都不算数，白纸黑字才是真的
2. 离职证明上如果出现“被换”“汰换”“不胜任”这类负面词，有权要求公司重新开具不带负面评价的版本
3. 被违法辞退不要自认倒霉，仲裁和诉讼的流程虽然慢，但法律会支持你，时间耗得起就有结果

今天就聊到这。这事儿你怎么看？或者你有没有被坑过的职场经历？评论区聊聊呗，咱们下期见👋