- 100 2000 - 2200 P9 100 - 120 6000 - 8000 P10 150+ 12000+ 而腾讯的每个小职级范围之间的薪资差距并不小,整个 T3 序列都是高级工程师,但T3 级别 16-18薪(万元) 股票(价值,每年折合,万元) T3-1/9级 38 - 40 几乎不授予 T3-2/10级 50 - 75 15 - 50 T3-3/11级 70 - 100 30 - 70
综合素质修炼,以技术大咖直播分享形式开展,我们将围绕同学们最关注的技能习得、职业规划、布道能力等综合素质,邀请鹅厂 T3-3 大牛、专家、开发者作者为大家进行专题线上讲座,为大家指点迷津。
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在腾讯旧的职级体系下,T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数,停留 7 年的也有。
虽然在老职级体系下,整个 T3 序列的 title 都是高级工程师,但每个小职级范围之间的薪资差距并不小,T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年,且 3-1 级别几乎没有股票。 在腾讯旧的职级体系下,T3-3 升 T4-1 是一个大坎,停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数,停留 7 年的也有。
王银虎,TEG云架构平台部数据块中心云硬盘组T3-3高级工程师,负责云硬盘的开发和维护工作,混迹存储圈10年有余,为腾讯云高性能、低成本、高可用性和持久性的海量存储平台提供技术支持。
T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级。 2. 晋升 腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3,T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级。
T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级。 2. 晋升 腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3,T3升T4。非常多的人卡在2-3,3-3没办法晋级。
tensorflow.google.cn/ 对TensorFlow的二次封装框架Keras: https://keras.io/ 作者: 徐汉彬,腾讯信息流商业化数据算法团队Leader,前鹅漫前台研发团队 Leader,T3
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