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高效能职场发展（序）：职场发展是可以学习的
今年上半年的时候，受邀请写一个关于职场发展的系列文章，知识付费的。后来因为自己的一堆事情也就荒废了。 但是我一直以来有这个想法，系统的写一写我自己这么多年来职场发展中走过的路学到的，无论是经验还是教训，探讨一下职场发展应该怎么做。 在一个到处hiring freeze和裁员的时刻上职场，无疑不是明智之举。 我在职场的发展有一个明显的特点，进入的时候很多东西都不懂，于是不断的犯错不断的摔。 这个系列我想写的，自然是我自己对自己职业生涯发展，结合我能够看到的听到的读到的各种各样的资料后的一个思考，形成的一些想法。既然是想法，必然会有各种各样的偏见和仁者见仁智者见智的事情。 我无意就这些问题和任何人展开争执。换句话说，欢迎来读，但不欢迎来喷。嘴下留情，我才有兴致多写点。
36130发布于 2018-08-17 - 来自专栏老张的求知思考世界
测试工程师的职场发展二三谈
前言 今天几个测试圈子的大佬约了饭局，席间彼此交流了很多关于职场工作上测试相关的话题，听了他们的一些观点很有启发，我自己对于聊的话题也做了一些描述和实际的案例说明。 虽然说职场是个讲规则讲道理的地方，但实际上从业务和产品团队的实际操作来看，当她需要和你讲道理时候，道理才成立。如果她不想讲道理，技术绝大多数时候就是故障定责时候背锅的。 这个时候，流程的作用是什么？ 在职场中没有安全感，生存的危机感逼迫； 怎样提高测试在团队中的话语权？ 这里实际上就是自己懂和让别人也懂的区别，说白了就是沟通和表达的问题。 在职场中，特别是上规模的企业，沟通和表达有时候比技术更重要。 有时候我们容易陷入思维误区，在职场中公事公办，按流程办事。逻辑上来说这样是没错，但职场我们打交道的是具体的人，而不是问题。人有自己的情绪和利益考量，很多时候是屁股决定脑袋。
66020编辑于 2022-01-26 - 来自专栏陌上风骑驴看IC
论职场 ｜ 我们的职场生命有多长？
那么，作为一个普通职场人，你有没有想过你的职场生命这事儿呢？有没有职场中年危机？从何时起？是否仍在危机中？如何应对？ ? 老驴去查了一下WHO 最新的年龄划分标准，40～45 岁还是青年，却成了职场以年龄支起的一个门槛。 ? ? 但年龄带来的这种红利，只对某个阶层之上的人适用，所以在职场的“有生之年”要奋力得往上爬，爬到那个安全地带，就连狼性清退也伤及不到你了。 19年底鲸哥来魔都办事，一起吃了火锅，听他讲当初决定离开的缘由，跟这过去若干个月的尝试和思考。 待到荷开尽，听落雨 在商业社会，在职场，盈利是第一宗旨，所有看似不合人情的“职场生命年龄”其实都合情合理，所以只能我们自己去选择去改变然后去适应。
1.1K30发布于 2020-01-15 【快速学习高效工作】应用ChatGPT提效工作，为你的职场发展添砖加瓦
那这个时候你可以直接问chatgpt，我是一名售前咨询顾问，我需要提升自己的职场竞争力。在我目前的日常学习工作中，ChatGPT你能在哪些方面给我提供帮助？ 在实际的学习和应用中，这些能力的有效结合能极大地提高学习效率和工作质量。 例如能否分析一下区块链技术各要素之间的关系，以及这种关系如何影响了区块链的发展，这个就需要你的分析层次比较高。 再往后评价这类问题需要你进行批判性思考，对信息和想法进行评估，例如你如何评价人工智能的发展对对市场的影响？ 对于个人的学习和发展，ChatGPT可以作为一个学习工具，提供定制的学习材料和解释复杂概念的能力。通过有效地使用ChatGPT，你可以逐渐加深对各学科领域知识的理解和应用，真正做到快速学习、高效工作。
1K55编辑于 2024-04-14- 来自专栏千帆企业应用连接器
职场冰山模型：初入职场的生存法则
在家也是写代码，职场也是写代码，兴趣爱好和职业匹配上了，就是一种享受。感觉比专业技能更重要的，是综合的工作能力，内核就是要围绕目标，什么办法不重要，做到才最重要。 确实，和校园生活不同，许多职场新人，从实习&工作开始，开始真正的成为一个大人。从熟悉职场中各种应用&工具、学习各种流程开始，甚至要帮职场的前辈处理很多繁复的工作、数据。 简历能体现的更多是专业知识技能，但是如果希望自己职场有更好的发展，还需要从底层的动机&价值观去不断的驱动自己，去打造自己的综合职能超能力，而在20岁的阶段不断的去自省和思考，也才能帮助自己走的更远。 而加入腾讯的核心原因，除了看好中国的2B赛道未来的发展，更重要的也因为，腾讯科技向善的理念。 8月4日（周四）晚上19:00，腾讯TAPD解决方案负责人鞠武军老师，众言科技 SPSSPro的产品&运营总监魏陆炀为我们分享职场预习：开发者如何高效协同，国产软件发展如何，能否弯道超车？
1.1K30编辑于 2022-07-28 - 来自专栏开源部署
Linux起源和发展
Linux是一套免费使用和自由传播的类Unix操作系统，是一个基于POSIX和Unix的多用户、多任务、支持多线程和多CPU的操作系统。 伴随着互联网的发展，Linux得到了来自全世界软件爱好者、组织、公司的支持。它除了在服务器操作系统方面保持着强劲的发展势头以外，在个人电脑、嵌入式系统上都有着长足的进步。 二、Linux的起源 Linux操作系统的诞生、发展和成长过程始终依赖着五个重要支柱： Unix操作系统 MINIX操作系统 GNU计划 POSIX标准 Internet网络。 此时，计算机科学领域迫切需要一个更加完善、强大、廉价和完全开放的操作系统。 三、Linux的发展史 1984年，Andrew S.Tanenbaum开发了用于教学的UNIX系统，命名为Mininx。
1.8K20编辑于 2022-09-15 - 来自专栏落影的专栏
2022职场思考
对于相似的工作流程或者工作内容，可以建立自己的工作流程规范，降低自己心智负担，提高所做事情的质量，同时也是不断提高效率，腾出更多的时间去做性能优化、技术原理研究和新技术探索。 当我们能够更好更快完成事情时，目标就不只是把任务按期完成，还要学习业务知识，储备行业发展经验，培养对问题的分析思考能力。随着影响力和专业能力的提升，主人翁精神自然而然由内迸发。 职业闲聊 这是和某位资深研发&leader的闲聊，基于关键词做了内容提炼。 而作为领导者，内部往往缺乏监督，一旦自己松懈，在团队内的业务能力和专业能力都会快速下滑。 如何带新成员？ 1、做好工作规划，固定交流时间，关注里程碑节点； 2、划分业务方向，目标和路径明确，提供内部成长空间； 3、沟通和反馈机制建立，积累信任关系；
49530编辑于 2023-03-07 - 来自专栏小怪聊职场
职场上要善于发现和学习他人的优点
这种高估既存在职场中，也存在创业的时候。 我们总是很容易发现别人的不足：职场的人，经常会看到公司的种种不足；创业者，通常会看到竞争对手的许多不足。 一、莫把挑错当作能力和本事 真正体现你价值的能力是什么？是发现和学习别人优点的能力。 莫把挑错当作能力和本事。 我很不喜欢打标签这个事，主要原因在于人一旦给别人打上了某种标签，就不会去深入解析和思考其差异和内在逻辑。 三、你要做的是肯定和学习别人的优点 一个职场员工，如果看不出自己企业的竞争力和管理者的决策权衡判断依据，只是一昧的埋怨，挑问题，在职场上的前景相当堪忧。 一个商务合作和市场合作经理，如果不能在合作中分析和挖掘合作伙伴的价值点和优势所在，而只是一昧的埋怨对方的配合度上的问题，也很难促成持续有价值的合作。
2.3K120发布于 2018-05-21 - 来自专栏飞总聊IT
高效能职场发展（1）：从学生到码农，最缺的是什么
现在的你应该回答的问题，你却和过去那个学生一样，答案五花八门，不能切中要害。如何避免这种情况，是我写整个系列文章里一直会贯穿，我们每个人都要好好思考的问题。 那么从学生到码农，最缺的是什么呢? 我想伴随着初入职场的学生或者在好的领导和前辈的帮助下，或者自己经历过这样那样的挫折和浪费时间之后，最终都会一个个的生存下来，明白这些差距。 两者会造成个人职业发展速度，机会等天壤之别。 如果你是学生，你会选择哪种发展方式呢？你又有资格去选择哪种发展方式呢？这是一个很重要的问题。 除此之外，任何可以给与你帮助的人，无论是对方人好，还是你多请别人吃饭获得的帮助，又或者是有意义的付费培训，能够缩短你从学生到合格的职场码农的途径，都是值得你付出的。 总结一下，在很长一条时间轴上，我们不缺知识和经验，我们缺的只是在需要的时候能够获得必要的知识。等我们获得这些知识的时候，它们对我们的意义已经不那么重要了。
54510发布于 2018-08-17 - 来自专栏AI科技评论
Udemy职场趋势报告：PyTorch需求最大，混合技能成为新的发展要求
他们针对该平台接触的数千家全球公司的学习行为数据，以及对500多位学习与发展专业人士的进行调查，总结了一些值得关注的新职场技能趋势。 也正因如此，人们在今年更多意识到掌握一项技能在职场上的重要性。 ? 根据2019年和2020年的技能学习意愿统计，2020年比2019年的技能学习意愿上涨了24%。 据统计，人们在焦虑管理，抗压能力和应变能力上的消费对比去年出现了惊人的增长。 ? 其中，增长率最为迅猛的是焦虑管理。事实上，世界卫生组织早已将上述问题定为职场常见现象。 另外，人们对冥想和正念也更加重视，在过去的一年中相对应的需求不断增加。 来自印度3000年历史的冥想和之发展而来的正念，在上个世纪逐渐在美国流行。 根据Udemy统计，在这一年中，倾听和沟通能力在职场上最受人关注，接着是商务写作、商务礼节、描述管理和人际反馈。可以看出，在沟通上，人们越来越重视起来。 ? 这一点与领英发布的未来技能趋势报告一致。
87030发布于 2021-01-07 - 来自专栏Crossin的编程教室
写注释和不写注释，哪种更适应职场？
反方：代码可读性与个人职业发展的权衡 不否认代码可读性的价值，但从个人职业发展的角度出发，过于清晰的代码可能削弱开发者的“不可替代性”。 提高个人“不可替代性” 在竞争激烈的职场中，开发者的核心价值之一在于其专业知识和对项目的独特贡献。如果代码写得过于清晰，任何人都能轻松接手，开发者可能被认为“可有可无”。 相反，复杂且难以理解的代码（例如缺乏注释、命名晦涩）会让开发者成为项目的“关键人物”，因为只有他们最了解代码的逻辑和细节。这种“不可替代性”可能在短期内为开发者争取更多的职场话语权甚至晋升机会。 我自己的原则是：代码结构要考虑以后的扩展和维护，代码命名和注释要保证自己以后看到能够轻松理解。 对于采用“防御式编程”的程序员，我不认同但表示理解。 职场老油条们那么写是“装菜”，可不是真的菜。 对于这个问题，你怎么看？坚持编写规范代码，和在代码中“留一手”，哪种才更能构建个人的“技术护城河”？欢迎在评论区分享你的观点。 感谢转发和点赞的各位~
21310编辑于 2026-03-11 - 来自专栏linux、Python学习
职场画饼实录
来源：吓脑湿 ID：imyourgrandpa 作者：吓行 理想和现实，往往会有一定落差。 就像卖家秀和买家秀；精致美颜和前置摄像头； 以及，入职前和入职后。 画饼，是不靠谱老板和不着调公司的必备技能。 初入职场的你，是否有类似经历？ 行走职场的你，是否深受其害？ “给你一张过去的CD，听听那时他们吹的牛逼。”
62230发布于 2019-08-15 - 来自专栏Forrest随想录
应用运维的发展趋势和发展建议
上两篇SRE文章写完后，是计划写一篇应用运维发展趋势和发展建议的文章，前两天阿里的毕玄大神分享了一篇《阿里应用运维体系的变迁》的文章，讲述了阿里整个应用运维发展的过程，所以正好借着毕玄大神的文章再写一下个人的理解好了 而PE已经开始转型向自动化运维开发和产品解决方案的角色发展，要求学习开发、要求对业务和业务架构有更深入的理解，更多地从所负责的业务的角度，去做一些个性化地效率提升和稳定性提升的事情，可以看到实际就是朝着 技能储备和转型上的一些个人建议 从阿里应用运维的发展趋势上看，Google的SRE模式一定是未来运维发展和转型的方向，大势所趋。 当然我在《我所理解的SRE、PE和应用运维（下）》的文章中提到的标准规范制定和执行等等能力，也很重要，这些是软实力，但是代码能力就是硬实力，要想有更广阔的发展就得软硬结合，刚柔并济。 我想代码能力一定是未来运维转型和发展的一个分水岭，具不具备代码开发能力，将决定着个人发展的空间和市场议价能力，各位做运维的同学不要再纠结和犹豫了，动手做起来吧。
1.7K50发布于 2018-08-09 - 来自专栏用户2442861的专栏
职场注意事项
敢于向他人索取资源 太多的职场新鲜人有一种奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表达出自己的需求。但无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。 新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。 除此之外，闭门造车也是行不通的，在美国和国内一些比较先进的企业文化中，鼓励员工多参与讨论，在适当的时候表达自己的观点和见解，这样才可以对产品和project的发展起到应有的作用，一定的沟通能力也是技术人员需要具备的 创业走向：在职业发展初期，能尝试更多的职位、了解不一样的预期，这是非常必要的。如果没有过多的机会轮岗也没有关系，要尽可能的多和其它部门的人聊，特别是Manager以上层次的。 结尾的时候要写上部门和名字。 刚入职场你不需要特立独行和标新立异，你希望标新立异的地方可能你的前辈们都已经想到了，无法执行和推动自然会有深层次的原因。
95430发布于 2018-09-19 - 来自专栏达摩兵的技术空间
职场成型的思考
前言 最近有在听马东老师的《职场B计划》,有谈到职场成型的一个话题，这里展开分享讨论下。 鸡汤文引起的思考 某公司保安看到老板没带工牌，坚持原则，不让老板进入。 延伸思考3：如果我是一名保安，自己的性格和职场观点在短期内不会发生很大的变化，如果在第一家公司过于灵活被开除了，那么你可以尝试去寻找第二家这样的公司，才是被适合的。 职场成型 概念 职场成型主要是指自己在职场中积累下来的一些办事风格，工作作风，交流协作的特点，以及一些对公司管理、制度、同事、上下级，再加上结合自己的学习、生活经历而形成的整体的职场风格。 思考下，和朋友们讨论下，公司的这些情况是不是合理的，适合自己的，是自己的问题还是公司的问题。 无论自己多好多差的职业成型，其实在和公司的磨合中都会有所增减，没有很理想的公司和职位是完全为你塑造好的，但通过一段时间的努力，你可以吧一个岗位做的很好，做到无可替代，那么这个岗位就是完全为你塑造的。
66420发布于 2018-08-28 - 来自专栏爱生活爱编程
docker和Kubernetes发展介绍
docker和Kubernetes发展介绍 docker崛起 打包技术 docker 平台化 Swarm Fig Kubernetes崛起 Libcontainer docker崛起 2013 年的后端技术领域 ，曾经被人们寄予厚望的云计算技术，也已经从当初虚无缥缈的概念蜕变成了实实在在的虚拟机和账单。 实际上，大多数 Docker 镜像是直接由一个完整操作系统的所有文件和目录构成的，所以这个压缩包里的内容跟你本地开发和测试环境用的操作系统是完全一样的。 Google、RedHat 等公司共同宣布，Docker 公司将 Libcontainer 捐出，并改名为 RunC 项目，交由一个完全中立的基金会管理，然后以 RunC 为依据，大家共同制定一套容器和镜像的标准和规范 这套标准和规范，就是 OCI（ Open Container Initiative ）。OCI 的提出，意在将容器运行时和镜像的实现从 Docker 项目中完全剥离出来。
86110编辑于 2021-12-08 - 来自专栏飞鸟的专栏
Consul 的历史和发展
Consul 的发展始于 HashiCorp 公司内部的一个项目，旨在解决其在构建云基础设施时遇到的服务发现和配置管理问题。 随着时间的推移，Consul 发展迅速，吸引了越来越多的用户和开发者加入。 Consul 的发展历程可以概括为以下几个阶段：初期阶段（2014-2015年）：发布了最初版本的 Consul，提供了服务发现、健康检查、分布式锁和配置管理等基本功能。 快速发展阶段（2016-2018年）：Consul 发展迅速，引入了对多数据中心和插件机制的支持，发布了多个版本，不断完善其功能和性能。 Consul 在服务发现和配置管理领域的优秀表现，也获得了用户和开发者的广泛认可和支持。截至目前，Consul 已经被众多公司和组织采用，并被视为业界领先的服务发现和配置管理工具之一。
1.1K20编辑于 2023-04-17 - 来自专栏老男孩成长之路
MyBatis的发展和选型
数据层框架的发展史 JDBC编码的几大问题和MyBatis等框架的发展支持原因？ 在最初编写JDBC连接数据库的时候，各种代码操作较为复杂，而且有很多缺陷。 对象和关系数据是业务实体的两种表现形式，业务实体在内存中表现为对象，在数据库中表现为关系数据。内存中的对象之间存在关联和继承关系，而在数据库中，关系数据无法直接表达多对多关联和继承关系。 通过这种封装避免了不规范、冗余、风格不统一的SQL语句，可以避免很多人为Bug，方便编码风格的统一和后期维护。 优点： 使用连接池对连接进行管理 SQL和代码分离，集中管理 参数映射和动态SQL 结果集映射 缓存管理 重复SQL的提取 插件机制 手写sql，能够有效的精准把控查询的速度，便于优化查询速度 mybatis ，或者说就是需要几个接口，这个时候我们选择框架就会过于臃肿和复杂） Sping JDBC可以和 ORM框架混合使用（这种情况很少，但是如果某些业务可能单独需要数据源对接某一个接口，这个时候可能要适配器兼容
1.6K10发布于 2019-12-02 - 来自专栏测吧测试开发
职场晋升“潜规则”：资深测试经理的职场忠告与经验分享
可现实往往事与愿违，“干活多却绩效差晋升难”是伴随很多打工人多年的职场梦魇。 ，也会影响到你对日常问题的分析、细微工作的质量、职场行为的效果，最终影响你的工作绩效和升职加薪。 提升认知最重要的一点是：无论是测试系统，还是职场工作，你都能跳出这个过程，复制另外一个自己，站在第三方的角度或更高的视野去看自己的整个行为过程，然后进行思考、总结和判断。 职场中什么最重要？ 高潜力低绩效的员工，需要领导去做一些技术和工作指导，虽然他绩效比较低，但是潜力高。一般是新员工或者新入职的员工，会重点培养和指导，帮助他从二象限走向四象限。
1.1K22发布于 2020-12-31 - 来自专栏小怪聊职场
职场｜职场上必须遵守的7条准则，你遵守了几条？
进入职场，面对各种激烈的竞争和挑战，每个人都会有自己的判断和选择，以及价值取向。 中国的商业竞争环境，市场环境，确实存在很多灰色地带，黑幕，以及不干净的东西，我希望初入职场的新人，把握一个底线，让大家都做圣人，全都去一尘不染的企业上班，这不现实，也不道德，市场环境如此，一些职场新人又能怎样 也许有人会觉得职场有没有信用无所谓，是的，大部分时候可能体现不出来它的价值，但是如同信用卡，信用等于你的贷款额度，在你最需要发展的时候，往往会给你最大的帮助。 最后说一点职场的规则和真实案例： 第一，背景调查是每个公司都会做的事情，如果你在前雇主或者业内口碑不佳，你可能不会知道哪次应聘就因为背景调查被刷掉；我见证和经历过不止一次，觉得不错的人，在背景调查中发现口碑不佳被刷掉的案例 第二，有些真的很有能力的人，因为守信的问题给关键人物留下了坏印象，这样的人在后续职场发展中，很难得到正面的背书支持，我也遇到过。
99070发布于 2018-05-21
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