泰国True Alpha 2026项目：用真实商业挑战培养新一代领导者

泰国中文社7月3日报道，曼谷 – 正大集团（CP）持续推进人才培养战略，通过构建连接教育、技术与商业世界的学习生态系统，让年轻人从真实经验中学习，通过解决真实商业挑战提升潜力，成长为能够为组织、社会和国家创造价值的未来领导者。

该战略的重要机制之一是True Alpha Internship 2026项目，由True Corporation Public Company Limited运营，基于行动学习理念，将传统实习模式转变为“创新沙盒”——一个以黑客松形式进行实验和创新的空间。项目为学生提供类似初创团队的实践经验，共同开发理念、测试原型并提出解决方案，以应对CP集团和True的真实商业挑战。项目全程有高管和专家提供密切指导。

近日，项目在True Digital Park West的CoE Digital & AI Innovation Lab 2楼举办了名为“True Alpha 2026: Mid-demo Pitching”的重点活动。26名来自不同专业的学生被分为5个跨职能团队，向由CP集团可持续发展与企业战略总裁提拉蓬·他农萨迪亚博士、True Corporation人力资源负责人萨琳拉·旺苏帕拉克女士、True Corporation数字业务负责人埃卡拉·潘查维宁先生以及True Corporation品牌与传播负责人吉迪蓬·维拉提查先生等组成的高管委员会展示了他们创新商业计划的最新进展。各团队进行项目演示，并回答了委员会的问题，以测试其敏锐度并完善方案，为7月30日的最终演示做准备。

提拉蓬·他农萨迪亚博士表示，CP集团培养未来领导者的方法遵循资深董事长迪宁·贾拉瓦农的愿景，即培养“能够培养领导者的领导者”。组织的可持续发展不仅来自拥有最佳技术，更来自拥有乐于学习、善于思考、勇于行动并能培养下一代的人。

“CP集团致力于构建学习生态系统，让年轻人从一开始就面对真实的商业挑战，因为我们相信领导力无法仅从课堂培养，而是通过解决问题、与不同人群合作以及从真实经验中学习。True Alpha项目是CP集团人才培养模式的重要舞台，旨在将年轻人培养成既优秀又善良的人，成为能为组织和社会带来积极变革的领导者。”

萨琳拉·旺苏帕拉克女士表示，True Alpha Internship Program的设计不同于普通实习，它模拟了初创黑客松的工作环境，让参与者思考、创造、实验并针对组织的真实商业挑战提出创新方案。

“在整个项目期间，参与者将团队合作，学习应用人工智能和数字技术开发满足商业需求的解决方案，并获得高管、各业务领域专家以及团队导师的密切指导，从而理解技术、商业以及为客户创造价值和最佳体验的各个维度。这反映了True按照CP集团价值观培养人才的理念，也是培养年轻人成为未来领导者的重要机制，为True Next Gen项目——组织的新一代领导者培养计划做准备。”

2026年，该项目吸引了全国600多名学生申请，经过严格筛选，最终26名来自国内外顶尖大学、涵盖多个专业的学生入选。他们将共同开发AI优化和物理AI领域的创新项目，这些项目有望在CP集团和True的业务中得到实际应用。

在8周的时间里，参与者将学习人工智能和数字技术课程，实地考察真实商业环境，与来自不同领域的专家合作，在True的高管和团队导师的密切指导下，按照既定流程和时间框架持续推进项目，并有机会在Final Pitching Challenge中向高管展示成果。表现突出的参与者将有机会进入True Next Gen项目，成长为组织的新一代领导者。

True Alpha Internship Program不仅仅是一个实习项目，更是CP集团连接教育、技术与商业领域的关键机制，旨在培养能够创新、推动业务并为社会创造价值的年轻人，践行“培养人才、培养领导者、创造未来”的愿景，实现将CP集团打造成为对国家和区域长期发展具有重要作用的商业学习机构的目标。

（编译：李程；审校：Ken；来源：泰国中文社thais.com）