问贵公司的学习/开发部门如何才能最好地为你服务？

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1. 资助/赞助出席会议。确保开发人员有机会获得带薪休假和出席他们所在领域的技术会议的费用--至少每年一次。
2. 社区开发时间--让开发者每月花几个小时在开源项目上，这样他们就可以与开发社区保持联系，并掌握最新的技术。
3. 学习午餐--这是指公司购买食物，并留出一段特别长的午餐时间，让发展中国家的人一起吃饭，轮流介绍科技主题。每月一次或两次是理想的。
4. 建立一个技术图书馆。一个公司的Safari订阅是一个好的开始，但也必须包括经典，如计算机编程的艺术。

作为一个开发人员的问题是，如果你真的很擅长你的工作，那么相关的技术被创造出来和技术进入标准的公司学习渠道之间的滞后时间，使得那些传统的方法变得相当无用。

提供优秀的参考资源更为有效，最重要的是，有机会直接向其他开发人员学习。

提供反馈和建议机制。收集人们想要的东西的定期样本。收集我们开发目标的定期样本(如果有的话)，并尝试将它们与可能的课程联系起来。使用技术资源来开发您的课程列表或课程计划，等等，如果它不在您的领域，并且对有关主题的许多课程或课程有很高的需求。

我讨厌内部训练。内部培训所能做的最好的事情就是为我选择的外部培训付费。外面有出色的外部培训，远比任何内部培训都要好。支付外部培训费用既有利于拥有更熟练员工的公司，也有助于增加留用，因为外部培训通常被视为一种福利。

评论:我参加过的绝对最好的培训是建筑师大师班。句号，句号，没有比这更好的了。我也参加了游击COM，当它是由堂盒和游击.NET教，当它是由Mike和Keith教授。相信我，与一年的内部培训相比，你在尤瓦尔·洛维上度过的一周会得到更多的好处。