

数字化转型的核心价值,在于释放组织内人员的潜力。数字化建设,本质是搭建能够凝聚团队、对齐共同目标的组织协作场域。 ——Alejo Sanjurjo,Contreras 首席人力资源官
Contreras 是一家来自阿根廷的工程建设企业,拥有 75 年以上复杂工程项目实施经验,业务聚焦能源、基础设施、矿业与油气领域大型工程。企业创立于 1947 年,采用全产业链一体化模式,依托专业技术团队、遵循国际标准,承接油气管道、压气站、机电成套安装等项目及配套增值服务。总部位于阿根廷布宜诺斯艾利斯,业务辐射拉美多国,建立了覆盖质量、安全、职业健康、环保的一体化管理体系,员工规模 3000 余人。
伴随业务规模扩张,企业启动 RISE with SAP 项目,却遭遇异构系统带来的转型难题。企业同时运行两套生产系统:SAP Business One 与老旧 SAP R/3。两套系统数据源、企业架构、主数据标准互不统一。在筹备 S/4HANA 迁移时,团队很难界定迁移数据范围,难以管控项目风险、保障业务不间断运行。
这是企业第三次 SAP 实施项目,内部团队对转型成果抱有较高期待,如何维持项目团队积极性,也是本次数字化升级需要兼顾的要点。在正式迁移启动前,企业急需一套数据驱动的规划方案,支撑科学决策,为 S/4HANA 升级筑牢底层基础。

项目选用 Kyano Foundation 作为核心工具,针对企业 SAP Business One、SAP R/3 现有环境,开展自动化数据扫描、关键业务流程复核与深度数据分析。 项目团队梳理识别出核心高价值业务数据,包含公司代码、利润中心、客户、供应商、物料主数据以及采购订单等业务凭证,完成高价值业务数据与低利用率历史存量数据的区分剥离。依托 Kyano Move 工具,企业制定了数据导向的迁移路线,有序推进 S/4HANA 升级迁移。

对于拥有多代异构 ERP 系统的工程企业,S/4HANA 升级不只是系统替换,更关键的是前期的数据盘点与范围规划。先理清数据资产,再推进迁移实施,能够有效降低转型风险,保障业务平稳过渡。
本文为 SAP 数字化转型技术实践案例,仅作行业技术参考。
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