## 一、什么是 Skill（在 WorkBuddy 语境下）

在腾讯 WorkBuddy 里，**Skill（技能包）= 领域知识 + 标准化工作流 + 可选脚本/模板**，是给通用 AI 助手装的"专业外挂"。

- 没有 Skill：你每次都要写一长段 prompt，"帮我把这份简历按 STAR 法出 10 个面试问题……"
- 有 Skill：你说"调用简历初筛技能"，AI 按你预设的 SOP 自动执行
- 本质：`SKILL.md`（必需）+ `config.yaml`（元数据/触发词）+ 可选 `scripts/`、`references/`、assets，放在 `~/.workbuddy/skills/<slug>/` 或项目级 `.workbuddy/skills/<slug>/` 下即可被自动加载
- 和 Plugin/MCP 的区别：**Skill 让 AI 更懂"怎么做"（知识+流程），Plugin 让 AI 能"做什么"（接外部系统）**

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## 二、HR 最需要的 8 个 Skill（核心能力维度）

综合尤里奇四角色模型、国内"人力资源九段胜任力"以及 SHRM/CIPD 框架，现代 HR（尤其 HRBP/资深方向）最关键的 8 项能力是：

1. **战略规划与业务洞察**——把人力动作对齐业务目标，懂人效、成本结构、组织阶段
2. **招聘与选拔（含雇主品牌）**——岗位画像、结构化面试、STAR 追问、渠道 ROI
3. **培训与人才发展**——基于绩效差距做培训需求分析、学习地图、梯队建设
4. **绩效管理**——KPI/OKR/MBO 选型，校准会，绩效与激励闭环
5. **薪酬与福利设计**——外部竞争力+内部公平+绩效挂钩，算人工成本率
6. **员工关系与合规**——劳动法、用工风险、仲裁预防、员工满意度
7. **组织管理与变革**——组织设计、流程优化、文化建设、变革落地
8. **HR 数据分析（People Analytics）**——招聘漏斗、离职预测、人效看板、数据驱动决策


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## 三、如何基于 WorkBuddy 开发一个 HR Skill（实战步骤）

### 1. 确定场景与触发词
选一个高频、重复、有标准 SOP 的活。比如：**"简历解析 + 自动出结构化面试题"**。
触发词：`解析简历`、`简历初筛`、`生成面试问题`。

### 2. 建目录
```bash
# 个人级（所有项目可用）
mkdir -p ~/.workbuddy/skills/hr-resume-screen/SKILL.md

# 或项目级（团队共享，优先级更高）
mkdir -p ./.workbuddy/skills/hr-resume-screen/SKILL.md
```

### 3. 写 SKILL.md（灵魂文件）
```markdown
---
name: hr-resume-screen
description: HR简历初筛与面试提问技能。当用户上传简历/粘贴简历文本并说"解析简历""简历初筛""生成面试问题"时触发。按STAR法输出岗位匹配度、风险点、10个结构化面试问题。
version: 0.1.0
triggers:
  - "解析简历"
  - "简历初筛"
  - "生成面试问题"
allowed-tools: [Read]
---

# HR 简历初筛 Skill

## 角色
你是一名有10年经验的HRBP，擅长技术/产品/销售岗位的简历甄别。

## 输入
用户会提供：岗位名 + 简历文本（或文件）。

## 执行流程
1. 提取简历关键字段：最近3段经历、时长、跳槽频率、项目量化结果、技能栈。
2. 对照岗位画像（用户未给则用通用互联网岗位默认画像）计算匹配度（高/中/低），并列出 3 条匹配证据 + 2 条硬伤。
3. 用 STAR 法生成 10 个面试追问：
   - 3 个考察过往业绩真实性（量化结果怎么来的）
   - 3 个考察岗位核心能力
   - 2 个考察文化适配
   - 2 个压力/动机类
4. 输出格式：先一段总评（≤80字），再分"匹配度 / 风险点 / 面试问题"三段，问题用编号列表。

## 边界
- 不评价年龄、婚育、地域等合规敏感项。
- 简历信息缺失时明确标注"待核实"，不编造。
- 只输出中文。
```

### 4. 本地测试
打开 WorkBuddy 客户端 → 新对话 → 说"解析这份简历（贴文本）" → 看是否自动命中 `hr-resume-screen`，输出是否符合 SOP。不对就改 `SKILL.md` 再试，一般 2–3 轮迭代稳定。

### 5. （可选）加脚本/参考文件
- `references/岗位画像.md`：放你们公司各序列的胜任力模型，Skill 正文里写"读取 references/岗位画像.md 做比对"
- `scripts/score.py`：如果想自动算匹配度分数，可在 SKILL.md 里声明 `Bash` 权限并调用，但 HR 文本场景纯 Markdown 也够用

### 6. 安全与发布
- 权限最小化：只读简历就只申明 `Read`，别开 `Bash`/`Write`
- 本地扫描：`workbuddy skills scan ./hr-resume-screen`（检查硬编码密钥、越权指令）
- 发布到技能市场：`workbuddy skills publish ./hr-resume-screen`，填名称/分类（HR、productivity）/是否需 API key
- 团队内部共享：直接把 `.workbuddy/skills/hr-resume-screen/` 提交进项目 Git 仓库，同事 clone 后自动可用

### 7. 零代码捷径
不想手写？在 WorkBuddy 对话里直接说：
> "帮我创建一个 Skill，用来解析简历并按 STAR 法生成面试问题，触发词是'解析简历'。"

它会调用内置 `skill-creator` 自动生成 `SKILL.md` 骨架，你审一遍改细节即可。

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## 四、可以把 8 项 HR 能力做成哪些 WorkBuddy Skill（建议清单）

| Skill 名 | 对应 HR 能力 | 触发词示例 |
|---|---|---|
| hr-resume-screen | 招聘与选拔 | 解析简历、简历初筛 |
| hr-offer-scorecard | 招聘与选拔 | 面试评分卡 |
| hr-training-gap | 培训与人才发展 | 培训需求分析 |
| hr-kpi-okr-designer | 绩效管理 | 设计KPI、写OKR |
| hr-pay-band-check | 薪酬设计 | 薪酬带宽核对 |
| hr-labor-risk | 员工关系与合规 | 裁员话术、合同风险 |
| hr-people-dashboard | HR数据分析 | 离职率看板、人效分析 |
| hr-org-diagnosis | 组织与变革 | 组织诊断、人才盘点 |

每个都是独立 `SKILL.md`，可单装也可打包成"HR 工具箱"项目级技能集。

在腾讯 WorkBuddy 里，Skill（技能包）= 领域知识 + 标准化工作流 + 可选脚本/模板，是给通用 AI 助手装的"专业外挂"。

什么是skill？HR最需要8个skill是什么？如何开发一个Skill？（在 WorkBuddy 语境下）

Skill 是什么 → HR 最需要的 8 个 Skill（能力维度）→ 如何基于腾讯 WorkBuddy 开发一个 HR 场景的 Skill

技术经理

职业发展

人工智能

开发工具

WorkBuddy的Skill是AI助手的专业外挂，包含领域知识和工作流，提升HR工作效率。8大核心HR能力可转化为实用Skill，如简历解析、面试评分、培训需求分析等。通过SKILL.md文件配置触发词和执行流程，零代码快速开发，实现自动化处理高频HR任务，如STAR面试题生成、薪酬核对等，大幅提升人力资源管理的精准度和效率。

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