为什么大厂都喜欢搞比赛?

开源项目与高校合作的几个常见策略

你有没有发现，不管是OceanBase还是阿里的PolarDB，或是其他大厂，他们都喜欢搞大学生数据库大赛！

这是为什么？之前已经说道过了。通过和很多大厂的盆友、高校老师的深度沟通，我总结了一篇较为体系化的厂商和高校合作指南。今天毫无保留的分享给大家。

我在前几期中分析了某些国产开源数据库的困境, 提出了国产开源数据库应该和高校教育结合的观点, 参考:

• 《德说-第360期, PG系国产开源数据库大比拼, 到底谁家的开源敢上生产?》
• 《德说-第363期, TiDB的开源成功不可复制》

到底如何与高校结合?

还是从需求分析开始

1、学生关心什么?

• 学分
• 就业
• 保研

2、老师要什么? 高校老师通常分为3类, 下面分别来说说

• 科研: 合作课题, 与研究方向匹配的科研项目经费
• 教育: 发论文
• 混合(科研+教育): 以上都有
• 可能还有一些不分角色的需求: 承担了一些常见的协会(例如计算机协会)的活动组织工作, 组织学院层面的学术交流活动等, 和企业合作的实践课等

3、企业要什么?

• 开源项目活跃度
• 学术/技术影响力
• 人才

怎么设计合作闭环?

初级阶段:

1、企业出经费(一次性), 选定某所头部高校的老师共同编写教学书籍, 共建课程(有学分的).

2、企业或企业合作伙伴出人, 帮助高校完成数据库课外实践课(有学分的).

3、企业推出开源数据库认证体系, 可通过合作伙伴推广, 学生通过学习考试获得认证. 企业/企业高校类合作伙伴, 与学校共同成立相应的社团, 并建立社团长期运作机制, 老带新等, 同样应该有奖金激励/积分机制需要与学分、保研积分等挂钩更能激励学生参与.

中级阶段:

1、企业出课题经费, 老师带学生(通常是研究生)研究课题, 拿开源项目进行实验, 与企业导师共同产出论文. 贡献代码(可以和导师谈远程实习合作, 根据代码贡献), 或者再给一些奖学金, 激励学生贡献, 或者将贡献和学分、论文积分挂钩.

2、企业/企业伙伴 给予实习机会

高级阶段:

1、企业推出开源协作贡献者晋级体系, 学生长期参与开源项目贡献, 晋级开源项目高级角色, 获得技能的同时提高就业竞争力. 或者开源贡献积分抵硕士论文的机制, 刺激研究生参与项目贡献.

2、企业推出大学生竞赛(必须是教育部认可的A类比赛), 学生参加比赛拿奖, 获得保研机会(通常很多高校认可A类比赛成绩). 企业/企业高校类合作伙伴, 与学校共同成立相应的社团, 并建立社团长期运作机制, 老带新等, 同样应该有奖金激励/积分机制需要与学分、保研积分等挂钩更能激励学生参与.

3、企业内推、开源圈大咖内推, 提高就业质量和就业机会

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